FAIRE PROGRESSER VOS COLLABORATEURS

Pour améliorer l’efficacité et les résultats

Tout dirigeant, toute équipe, sait qu’il lui faut réussir malgré la complexité environnante, dans une spirale de l’urgence. Dans ce contexte, un intervenant est une aide précieuse car il est extérieur.

Il stimule et développe vos potentialités sur le chemin de la réussite.

Problem Solving Team

Qu’on s’en occupe ou pas, le facteur humain a un impact décisif sur la performance !

  Il en a d’autant plus qu’on ne s’en occupe pas !

COACHING INDIVIDUEL : tirer le meilleur du potentiel de chacun
Le contexte : vous avez besoin qu’un collaborateur améliore ses performances.

  1. Vous fixez les objectifs à atteindre
  2. Nous faisons un diagnostic de réussite avec la personne, en intégrant l’objectif
  3. Nous nous mettons d’accord sur un plan d’action.
  4. Vous nous confiez la réalisation de l’opération.
  5. En option : nous objectivons les résultats.

COACHING RELATIONNEL : développer l’esprit coopératif (entre 2 personnes)
Le contexte : 2 de vos collaborateurs sont en difficulté ou doivent impérativement collaborer de manière plus efficiente.

  1. Forts des objectifs donnés, nous mettons en exergue les points d’achoppements générateurs de difficultés.
  2. En 2 demi-journées, nous faisons travailler vos collaborateurs pour qu’ils construisent ensemble les fondations de leur collaboration.
  3. Ce processus est formalisé par eux dans un rapport de cheminement.
  4. Relève de cette dimension, la médiation, la gestion des conflits.

COACHING ORGANISATIONNEL : résoudre les problèmes individuels par l’organisation
Le contexte : un collaborateur doit améliorer ses performances mais le diagnostic de coaching individuel révèle une impossibilité personnelle.

  1. Vous fixez les objectifs à atteindre.
  2. Nous étudions ensemble la situation actuelle pour réfléchir autrement/sortir du cadre.
  3. Nous concevons ensemble un plan d’action participatif pour garantir la réussite.
  4. (En option), nous accompagnons la mise en place de ce processus de changement.